***移民办香港优才-香港优才***移民怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银河移民办香港优才的问题，于是小编就整理了2个相关介绍***移民办香港优才的解答，让我们一起看看吧。

1. 香港专才申请需要多久？
2. 35岁以上做不了管理层，真的很失败吗？

香港专才申请需要多久？

具体的申请流程：

第1步是要评估申请人的情况，和***集团签订合约；

第2步是准备以及整理文件；

第3步是递交文件到香港入境处；取得档案编号。

香港入境事在收到所需文件后，一般需时四星期处理根据“输入内地人才计划”来港就业的进入许可的申请。大部分通过专才首次入境的朋友一般获得2年的居留签，接来下就可以预约办理香港居民身份证了。

专才***最***个月即可拿香港身份，通过专才在港就业的申请人，可以携带配偶以及18岁以下未婚子女作为受养人来港定居，子女可接受当地教育，配偶在符合一定条件后可合法工作。

内地去香港拿工作签需要提前获取香港雇主的聘用，由香港雇主作为担保人为您申请专才工作签，如果题主已经获取了香港公司的聘用那么将自己所需材料整理好提交给公司，由公司提出申请,一般6个月左右可以下签。

35岁以上做不了管理层，真的很失败吗？

@砖家 有二十年职场经验，在这个年龄经历过面试，也曾面试过这样年龄段的人，这里谈谈我的看法，希望能给你参考参考。

35岁以上做不了管理层，跟失不失败没有必然联系，要从自身条件和职业选择方面综合考虑：

如果你到了这个年龄，继续从事着技术相关的工作，你的薪资待遇与自身条件也相符合的话，做不做管理层也没什么关系。从一个企业来看，毕竟管理层是少数，大多数人还是在基层一线工作。

如果你到了这个年龄，你还在生产一线从事普工的工作，但你本无管理才能，而现有工作也能养家糊口过日子，这也是很正常的。按照经济发展的趋势，管理与员工的工资待遇差异慢慢越来越低，将来一定是更加公平的时代。以日本为例，年资更长的职员，工资一定比普通管理层更高。

职业并无贵贱，从事普工与管理都是工作，都能实现自己的价值，只是要看你的梦想是什么。当好一个士兵也能冲锋陷阵获得荣誉，如果你想当将军，那就付出比别人更多倍的努力去争取机遇。

如果30岁以后不能转到管理层，仍然在一线，确实是瓶颈期。随着年纪的增加和家庭压力的增大，在工作上的精力和实际操作能力会越来越低，所以年纪大越面临被裁员。但是又具有丰富的经验，所以如果具备管理能力是可以走得更远。

如果以前从来没做过管理，那么在HR面试的时候基本不会给你管理层的岗位。通常管理者都是在原单位干到一定年限，被提升到管理层，然后由管理层平跳管理层。所以很多人觉得年纪大了，想做管理岗位是难度很大的。

传统认为工作5年左右就可以做到初级或者中层领导。如果仍然是一线，就会默认为原单位对你的工作能力不认可，所以HR才会质疑你。

如果确实想做管理岗，建议应聘企业的储备岗位，相对而言储备岗位招聘条件更宽，储备六个月后可以更适应岗位工作。另外就是海量头简历，大量面试等机会，祝你成功。

不至于说失败，但确实你的选择会变得少了，这个年龄精力和体力越来越差，在公司因为时间长工资也会高于新入职的人。对企业来讲用人成本偏高。所以35岁之前要做好规划，详见***

我现在就不是管理层，我月薪进卡大概12000，公积金每月到账6000，年终奖150000，其它零零碎碎的，我就不算了。总共下来大概35万吧。

大家觉得这个收入怎么样呢？

我是在广州这边上班的，是销售部的，好听一点就叫“销售工程师”，直接点的“销售员”。

其实，在我的认识里，职业发展不一定得往管理层方向走，还可以走技术方向——搞研究。

我就是走技术方向的，搞销售技术研究的，其实这个工作还挺有趣的。

我现在不带徒弟，我只做我的销售，卖公司的产品。

我平时除了上班，就是看书、学习，研究销售技巧，学好了就自己用。

哪天我年纪再大点，实在是跑不动了，那时候会考虑其它发展方向，但不会考虑走管理方向。

其实管理方向也是挺累人的，不仅要管事，还要管人。这不是我追求的职业发展方向，不是我追求的生活方式。

如果我从销售岗位上退下来，我会选择开培训班，给学员们上课，讲授我的销售实战知识。

【生涯大叔】俗话说三十而立，35岁如果没有做到管理层，很难用瓶颈来表达职业发展中的状态，但可以明确的是，如果人到中年，还没有做到中层以上，就不要太怨天尤人，那是因为你本不适合做管理。

智商不等于情商。身边有很多同事智商很高，专业能力很强，业务水平一直领先，但真要让他去做管理，可能会让一个优秀的员工变成一个很差的领导。

水浒传大家都看过，里面有个非常充满悲剧的厉害角色：林冲。八十万禁军教头，有美满幸福的家庭，但是，他会做管理吗？上没有搞定自己的上司搞得家破人亡，下没有结识到可靠兄弟让自己几经背叛。梁山落草后火并了王伦后，大家想推远他为首领，但他还是让位给了晁盖。从此以后，虽没有大富大贵，但总归是找到了自己的位置。

管理并非***都可以，作为一线技术人员做好本职工作可能就万事大吉了，但是做管理面对的是灵活多变的市场、形态各异的人群还有漂浮的明争暗斗。

管理需要占用你大量的时间，需要更加圆融，不能简单的用黑白来处理对与错。35岁一个人的性格已经基本定型，处事风格和处理问题角度很难去改变。

所以，这不是一个瓶颈的问题，这是一个职业发展方向的问题。在不适合的领域，即使你再努力，到头来也可能只是头破血流。

职场，找到自己的位置就是最好的发展。

到此，以上就是小编对于***移民办香港优才的问题就介绍到这了，希望介绍关于***移民办香港优才的2点解答对大家有用。