国内HR看重交换学校吗,国内hr看重usnews还是qs

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国内HR看重交换学校吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国内HR看重交换学校吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 要主动跟hr交换微信吗？
2. HR能接受多久换一次工作？
3. 人力资源部门与人力资源公司的区别？

要主动跟hr交换微信吗？

要主动跟HR交换微信，我个人觉得当然是可以的，但是呢你首先应该表明自己想要他的联系方式，而不是直接跟对方要微信要联系方式，显得比较正式一些。一般来说人力更喜欢用电话沟通，而非用微信的文字聊天来沟通。如果对方愿意给你电话的话，你还可以继续问对方一句是否可以交换微信。

HR能接受多久换一次工作？

我做过6年招聘，多久换一次工作HR能接受，在我看来并不是一个你应该真正担心的问题。真正的问题是你有没有找到热爱所在。

HR当然希望你越稳定越好，但是HR可不会为你的人生负责。乔布斯说，找到你热爱的事，如果还没找到那就继续寻找。

以前我也被一种传统的思想，每一份工作至少也得干三年所束缚。青春是很短暂的，在这个年代，你有很多的机会去快速试错，如果你觉得还在探索寻找的过程中，何必因为HR怎么看而停下脚步。

大部分公司或者工厂，招聘的是人手，所以看中稳定性，这部分是人力***在负责；

少数好的企业或者工厂。招聘的是人才或者人财，对这部分是老板在负责。

矛盾点：人力***在用人手的标准为老板找人，会是企业的悲剧；有时候一部分企业老板并不具备识人的能力。

就应聘者来说，谁面试你决定你的职位和水平；就企业来说，谁招聘人面试人决定视野和格局。

员工和企业本质是遵循市场规律的契约交换关系。当个人能力超过企业，得不到应有的报酬就会离职；当企业的发展超过个人，员工不进步就会被淘汰，这是商业规律。

人力***部门与人力***公司的区别？

谢邀！笔者做了十几年人力***工作，也跟不少的人力***公司打过各种交道，有过各种合作，对彼此都还算了解，在说区别之前，先说说共同之处吧：

1、目标相同：两者都是为企业等组织提供人力***专业服务的；

2、都属于人力***职业共同体，相互的人员流动也是很频繁的，经常有资深HR转型去做咨询顾问，也有不少咨询顾问进入企业做HR；区别主要有几下几个方面：1、内外有别：HR部门是企业内部的职能部门，咨询公司的外部的第三方机构，HR是甲方，咨询公司是乙方；2、HR部门对公司内部的情况非常了解非常深入，而咨询公司对行业和整体市场情况更加熟悉，做过的案例多，见多识广；

3、HR部门一旦建立，就会长期存在，对企业提供持续不断的全方位的人力***服务，咨询公司往往只是阶段性的、短期的为企业就某个特定的项目提供专业服务，服务结束就撤出了；

4、收费方式上，HR部门拿的是薪水和奖金，咨询公司则是按合同获取咨询服务费；

5、人员构成上，HR部门有招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化、HRBP、人事专员等多个岗位，都是公司的雇员，主要是全职员工为主；咨询公司的主体是咨询顾问，是以顾问的身份对企业提供服务；

6、咨询公司偏向于规划、设计方案，而HR部门则更多的要负责方案的落地实施；

7、HR部门是企业的内脑，咨询公司的企业的外脑；总的来说，HR部门与人力***咨询公司之间应该是合作伙伴的关系，各有所长，各取所需，虽然位置不同，但大的目标其实都是一致的，如果能相互配合好，往往能取得意想不到的效果，不管是内部HR，还是外部的咨询顾问，都有很多值得对方学习借鉴的地方，我见到很多优秀的HR或者顾问，可以轻松的在这两个角色中互换并且游刃有余。而那些互相鄙视的人，觉得自己高对方一头的人，这种莫名其妙的优越感到底是哪来的呢？

到此，以上就是小编对于国内HR看重交换学校吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于国内HR看重交换学校吗的3点解答对大家有用。