国内学校请长***扣工资吗（公立学校请长***）

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本文目录一览：

• 1、教师请假周六周日扣工资吗?
• 2、教师请假扣工资合法吗?
• 3、教师请假扣工资吗
• 4、教师暑假寒假有工资吗

教师请***周六周日扣工资吗?

1、深圳公办老师请***周末要扣钱。根据查询相关信息资料显示：请***两周，工资会扣除工作日的工资，就是扣除10天工资，周六和周日不会扣钱。

2、请***扣双倍工资不符合规定。劳动者请病***，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。

3、法律主观：劳动者请事假单位是可以扣工资的。具体的扣除标准依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。而病假期间单位也可以扣工资，但病***工资，不低于当地最低工资的80％。

教师请***扣工资合法吗?

1、法律分析：如果劳动者存在请事***的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。按国家劳动法规定，请事***一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入/月计薪天数；即当天工资=月薪/275。

2、法律分析：如果劳动者存在请事***的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。按国家劳动法规定，请事***一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷275。

3、法律主观：劳动者请事***单位是可以扣工资的。具体的扣除标准依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。而病***期间单位也可以扣工资，但病***工资，不低于当地最低工资的80％。

4、法律分析：如果劳动者存在请事***的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。劳动者请事***单位可以扣除该日工资。

5、法律主观：对于教师请短期病***是不会扣工资的。但如果***期太长就不能按原工资来进行发放，工作人员病***在2个月以内的，发给原工资，病***超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。

6、法律主观：不扣 工资 。 《 女职工 劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。

教师请***扣工资吗

法律分析：如果劳动者存在请事***的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。按国家劳动法规定，请事***一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数当天工资薪÷275。

法律主观：不扣 工资 。 《 女职工 劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。

法律主观：劳动者请事***单位是可以扣工资的。具体的扣除标准依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。而病***期间单位也可以扣工资，但病***工资，不低于当地最低工资的80％。

教师暑***寒***有工资吗

教师的工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金、教龄津贴、班主任津贴等津贴，而在寒暑***老师的薪资一般是只有基本工资的。

法律分析：教师寒暑***工资和平时一样。按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑***工资照发。

法律主观：教师寒暑***是有工资的。教师的权利之一就是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑***期的带薪休***。所以教师在该休***期限也享有相应的工资待遇。

教师寒暑***是有工资的。教师寒暑***一般只发基本工资。教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的***待遇以及寒暑期的带薪休***的权利，寒暑***期间能拿到的工资一般比平时要少一些，一般都是基本工资。

法律分析：寒暑***公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位象企业聘用一样，由单位自行规定待遇，与地方财政没有关系）。

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